萧良又将在座中层管理的姓名、职务重新确认了一遍，这才合上笔记本，对胡婕说道：“我接下来的话比较重要，胡秘书你集中注意力，最好不要有遗漏，”又转头看向陈学前，“是不是多安排一个人记录？”
见这个萧良对她的工作能力竟然这么不信任，胡婕郁郁的撇了一下嘴，没有说什么。
陈学前指了指自己面前摊开的笔记本，说道：“我跟胡秘书一起记录。”
会议室两侧又有几人挺起骄傲的小胸脯，做出认真记录的模样，希望萧良能够看见。
萧良喝了一口茶，目光重新锁住到会议桌两侧的中层管理身上，说道：
“我相信不用我自我介绍了；合资协议还没有正式签署，我今天说的这些有可能是废话，但也有可能不是废话。有谁觉得非要等到合资协议正式签署之后，我才有资格代表合资方召开会议，现在就可以离场，彼此都没有必要浪费时间。我说话的时候，也请大家不要交头接耳漏听到什么，我不想浪费时间重复……”
“……第一点，蓄电池厂生产可能要立时进行整顿，但不意味着所有相关的劳动纪律就不用遵守了。停产整顿有停产整顿的规范与纪律，所有怠工以及不规范、不安全的行为，都要不折不扣进行处理。谁的情面都不管用。要有老油子敢闹事，我今天能将市委书记请过来，相信请公安局的同志出面维持正常的生产秩序，不会有什么压力……”
“第二点，在座各位我不管以前你们在蓄电池厂的表现如何，但从合资协议生效的那一刻，你们在我这里，在钱厂长这里都会重新进行打分。包括管理机构调整之后，所有人员的竞聘上岗，大家都是站在同一起跑线上。没有信心竞聘上岗的，应该及早做好离开的准备。当然，既然做好离开的准备，所谓的规范、纪律，也无法遵守，因为我拿你们也没有办法！”
“第三点，在之前的合资协议里，对所有管理及员工的薪资进行了限定，只是照船机厂原有的基准进行30%的上浮。说实话，太低了，好在合资协议里并没有对奖金加以限定。所以我在这里可以很明确的告诉大家，也请你们告诉下面的职工。销售岗、技术岗以及管理岗之外，普通员工初步上浮后的薪资，只是大家以后在蓄电池厂的基础工资，所有类似迟到、早退等轻微违规行为，会有一定处罚，但都不会从基础工资里扣除，只会从奖金里予以扣除。大家也可以明确告诉下面的员工，今年的年奖金基准，是五个月的基础工资。因此大家可以计算得出实际的薪资调整幅度是160%。在这个基准上，只会根据实际的业绩情况增加，不会削减。如果船机厂到时候不认可这个方案，这笔钱我个人来掏。而在座各位如果能成功竞聘上管理岗，奖金浮动比例只会更大。目前，南亭实业对管理层的奖励比例是年利润额的12-15%……”
“第四点，蓄电池厂目前总计仅九十名员工，除开班组长外，各科室管理岗干部二十三人，加上这些部门的普通工作人员总计有四十一人。你们是不是也感到这个规模太大了、太臃肿了？管理部门需要进行大幅度的合并精简，接下来除了钱少斌兼生产技术及质控部经理，陈学前同时兼财务行政及采购物管两部门经理外，另设八名主管级管理岗职务。竞聘的范围，也不会单包括在座的各位，全厂所有的职工都可以参与进来竞聘。在座这次没能竞聘上岗的人员，如果还愿意留在蓄电池工作，可以暂时补充到生产岗、技术岗以及销售岗里去，保留后备管理干部的身份。等到蓄电池厂生产规模扩大后，会根据个人的实际工作表现，优先选聘上岗。行政管理部门，总的工作人员需要控制十人以内！”
萧良说的前三点，大家感受还好，甚至都暗暗窃喜，美滋滋的盘算竞聘上管理岗后收入有可能增长多少，但第四点一说，所有人的脸色就绷不住了。
管理岗削减到三分之一不说，还要将竞聘范围扩大到全厂。
国营厂时代干部与普通职工有着泾渭分明的界限，要不然这个年代也不会将提干看得那么重了。
现在萧良不仅要求所有干部职工都解除掉跟船机厂的人事关系，还要将干部与普通职工的这条界线打破？
见这个萧良对她的工作能力竟然这么不信任，胡婕郁郁的撇了一下嘴，没有说什么。
陈学前指了指自己面前摊开的笔记本，说道：“我跟胡秘书一起记录。”
会议室两侧又有几人挺起骄傲的小胸脯，做出认真记录的模样，希望萧良能够看见。
萧良喝了一口茶，目光重新锁住到会议桌两侧的中层管理身上，说道：
“我相信不用我自我介绍了；合资协议还没有正式签署，我今天说的这些有可能是废话，但也有可能不是废话。有谁觉得非要等到合资协议正式签署之后，我才有资格代表合资方召开会议，现在就可以离场，彼此都没有必要浪费时间。我说话的时候，也请大家不要交头接耳漏听到什么，我不想浪费时间重复……”
“……第一点，蓄电池厂生产可能要立时进行整顿，但不意味着所有相关的劳动纪律就不用遵守了。停产整顿有停产整顿的规范与纪律，所有怠工以及不规范、不安全的行为，都要不折不扣进行处理。谁的情面都不管用。要有老油子敢闹事，我今天能将市委书记请过来，相信请公安局的同志出面维持正常的生产秩序，不会有什么压力……”
“第二点，在座各位我不管以前你们在蓄电池厂的表现如何，但从合资协议生效的那一刻，你们在我这里，在钱厂长这里都会重新进行打分。包括管理机构调整之后，所有人员的竞聘上岗，大家都是站在同一起跑线上。没有信心竞聘上岗的，应该及早做好离开的准备。当然，既然做好离开的准备，所谓的规范、纪律，也无法遵守，因为我拿你们也没有办法！”
“第三点，在之前的合资协议里，对所有管理及员工的薪资进行了限定，只是照船机厂原有的基准进行30%的上浮。说实话，太低了，好在合资协议里并没有对奖金加以限定。所以我在这里可以很明确的告诉大家，也请你们告诉下面的职工。销售岗、技术岗以及管理岗之外，普通员工初步上浮后的薪资，只是大家以后在蓄电池厂的基础工资，所有类似迟到、早退等轻微违规行为，会有一定处罚，但都不会从基础工资里扣除，只会从奖金里予以扣除。大家也可以明确告诉下面的员工，今年的年奖金基准，是五个月的基础工资。因此大家可以计算得出实际的薪资调整幅度是160%。在这个基准上，只会根据实际的业绩情况增加，不会削减。如果船机厂到时候不认可这个方案，这笔钱我个人来掏。而在座各位如果能成功竞聘上管理岗，奖金浮动比例只会更大。目前，南亭实业对管理层的奖励比例是年利润额的12-15%……”
“第四点，蓄电池厂目前总计仅九十名员工，除开班组长外，各科室管理岗干部二十三人，加上这些部门的普通工作人员总计有四十一人。你们是不是也感到这个规模太大了、太臃肿了？管理部门需要进行大幅度的合并精简，接下来除了钱少斌兼生产技术及质控部经理，陈学前同时兼财务行政及采购物管两部门经理外，另设八名主管级管理岗职务。竞聘的范围，也不会单包括在座的各位，全厂所有的职工都可以参与进来竞聘。在座这次没能竞聘上岗的人员，如果还愿意留在蓄电池工作，可以暂时补充到生产岗、技术岗以及销售岗里去，保留后备管理干部的身份。等到蓄电池厂生产规模扩大后，会根据个人的实际工作表现，优先选聘上岗。行政管理部门，总的工作人员需要控制十人以内！”
萧良说的前三点，大家感受还好，甚至都暗暗窃喜，美滋滋的盘算竞聘上管理岗后收入有可能增长多少，但第四点一说，所有人的脸色就绷不住了。
管理岗削减到三分之一不说，还要将竞聘范围扩大到全厂。
国营厂时代干部与普通职工有着泾渭分明的界限，要不然这个年代也不会将提干看得那么重了。
现在萧良不仅要求所有干部职工都解除掉跟船机厂的人事关系，还要将干部与普通职工的这条界线打破？