第一个来面试的，是个泰国海归，在麻省理工读到医学博士毕业的同帕拉。
夏颜问他为什么会被吸引来这里应聘。
同帕拉说，之所以被吸引来，是他看到招聘广告上，除了优越的薪资待遇外，还将进行神经学方面的研究项目，他的专业就是这个。
他个人比较内向，喜欢从事科研工作。
本以为回泰国不好找对口的工作，没想到正好看到招聘广告，完全符合他的心意，于是就来了。
夏颜问了他几个专业问题，了解了他的成长背景，晓得他从小到大，也是一个学霸，对医学事业，也是真心热爱。
这无疑是研究所的上佳人选。
夏颜也没有故意制造悬念，当场通过他的面试，还说欢迎他明天就来上班。
同帕拉也很激动。
他没想到第一次面试心仪的工作就这么顺利。
只要成功入职，他的薪资待遇，已经超过他当教授的父亲了，这也足以让他在家人面前长脸。
虽然这家研究所名不见经传，但他暗地里也在考量夏颜，发现她问的问题专业性很强，同帕拉就比较放心了。
老板是专业的，她名下的机构就不会差到哪里去。
夏颜安排同帕拉和夏小泽签工作合同。
夏小泽把同帕拉带到隔壁会议室。
第二位面试的是个女研究生，华裔长相，一问之下，果然爷爷那辈是从潮汕移民过来的。
女研究生叫花蕊，名字好听，专业能力也强，她学的是外科，毕业于曼谷大学医学院，在曼谷私立医院已经工作五年了。
之所以想跳槽，是因为她在私立医院里，感觉才华不被重视，交给她的都是无足轻重的工作，让她不能发挥所长。
她在报纸上看到招聘广告，觉得这家研究所虽然没什么名气，但能开得起高昂的报酬，应该挺有实力的，就姑且一试。
如果她能正式入职，薪水立即可以超过她的科室主任。
但是，她更看重的是这里能否给她提供成长的空间和平台。
夏颜测试之后，觉得她专业能力确实不错，于是先给了她一份三个月的试用合同。
三个月后，如果表现令人满意，就可以立即转正。
花蕊觉得这个条件可以接受，便和夏小泽签了合同。
……
一个个面试过去，夏颜也快累趴了。
今天下午一口气就面试了十个人。
除了淘汰两个，其余八个都签了。
这八个人里，包括了神经学、内科、外科、妇产科等专业的高学历人员。
研究生是起点，博士是标配。
之所以这么香，估计是被夏小泽开出的高薪吸引的。
同样的学历，同样的年龄，夏小泽开出高三倍以上的薪水。
谁能不被吸引？
面试结束，夏颜觉得，目前先搭个草台班子，后续招聘做基础工作的，只要本科以上就足以胜任了。
夏颜发现，来了这么一批专业人员，以后还要从事如此重大的研究课题，拥有一位专业、权威的管理人员也很重要。
她也不可能长驻于此，只是一时半会，要到哪里去找这样的人呢？
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