不说小周，和他一起来的三人，无一不是有相似的同感。
以前在京城乐购总部，他们西装革履，打扮干净整齐，走出去别人都高看一眼。
再看看现在自己，来广州第二天，因为天气热，就适配地穿上了当地的夹脚拖鞋，西装领带，也换成了光丝短袖T恤，松紧带的阔大短裤。
头发没抹摩丝，喝醉睡了一夜，有点炸毛。
这气质，对着酒店玻璃门一照，有点像金毛狮王，更像是街上掏垃圾桶的落魄流浪汉。
几人汗颜。
但是喝醉后睡得太熟了，一觉醒来，都八点半了。
被小周一催，被让纪总等太久，一生气可别把那一百万撤资了，几个赶紧匆匆洗了把脸就跑来了。
但一到酒店，几人看着自己的形象，都有点自惭形秽之感。
“吃早茶。”
没想到，纪远在酒店大堂看到他们后，也没嫌弃，直接请他们到一楼餐厅吃早茶。
有强烈的反差感，才会激发强烈的上进心。
开局是艰苦的，但机会给到你们了，能不能抓住，就看你们自己了。
酒店的早茶餐厅，开着空调，铺着地毯，洁白精致的餐具，礼貌的服务员，让刚从纸板床爬起来的他们，有一种受宠若惊的感觉。
吃完早餐，纪远就打道回京城了。
她来，除了给政策和资金，就是来刺激这几个人的。
然后，回到京城，等小周把公司成立后的对公账户发来，纪远让财务往对公账户上打了一百万，然后就放养他们了。
夏颜说得对，让他们自生自灭，才是考验和培养人才的最快最佳途径。
其实不光是小周，经过甄选，纪远还从公司其它部门，也调离了一些大家颇为好评的职员，往全国各地，东南西北发送。
这些调动，对于职员来说，影响当然巨大。
但是对于纪远来说，就是批发。
如古代大户人家，或者位高权重者一般，要传承家业，就必须多生仔。
一生生十几个，总有一个能出息的吧？
纪远现在的心态就是如此：我往祖国各地批发了这么多精英，总有三五个是能混出头的吧？
把人派出去后，前半年纪远是不管的，野放。
用培养大熊猫的术语来说，叫野培。
把原本圈养的大熊猫放到野外，让它们适应野外环境，当然不是自生自灭，还是要加以适当观察和引导。
而纪远则在此基础上加以改进，放任他们自生自灭。
除了给个公司的名头，加一百万资金，其余的就是让他们自由发挥了。
一年后，谁能把公司运营好，谁能把业务做起来，就会进入她的观察视野。
再过一段时间，谁能把公司发展到一定规模，脱颖而出，就可以考虑调到公司总部，或者其它大公司，加以重用。
这是一个阳谋，但是公司那些被调任的人，暂时还没看破。
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